Od 5 listopada nowe zasady walki z mobbingiem. Pracownikom będzie łatwiej dochodzić praw

Przepisy dotyczące relacji w miejscu pracy zmieniają się 5 listopada 2026 r. W tym dniu zaczyna obowiązywać nowelizacja Kodeksu pracy i Kodeksu postępowania cywilnego, która szczególną uwagę poświęca mobbingowi oraz dyskryminacji.

Celem zmian jest ułatwienie pracownikom dochodzenia ich praw. Nowe regulacje dotyczą zarazem obowiązków pracodawców związanych z reagowaniem na nieprawidłowości.

Po stronie pracodawcy pojawia się obowiązek wdrożenia skutecznych procedur naprawczych. To istotny element nowych zasad: mają one nie tylko sprzyjać przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji, lecz także wspierać działania podejmowane w odpowiedzi na problemy w miejscu pracy.

Źródło: facebook.com/GminaPorajZalewAtrakcji